14 февраля 2023 года. Группа компаний «Рексофт» (Reksoft), один из ведущих российских разработчиков цифровых решений, объявляет о назначении Фаины Лернер директором по организационному развитию. С 2015 по 2021 год г-жа Лернер отвечала за российский People management (управление персоналом), а также Talent Acquisition EPAM в России и странах Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC).
В Группе «Рексофт» Фаина Лернер будет отвечать за интеграционный процесс команд в составе Группы, организационный дизайн, развитие и управление персоналом.
Евгений Минеев, исполнительный директор Группы «Рексофт»:
«С начала 2022 года Группа «Рексофт» серьезно растет. Мы создаем лидирующего игрока на рынке цифрового консалтинга. Для этого к «Рексофт» присоединились несколько крупных профессиональных команд. В состав группы вошли команда стратегического консалтинга российского подразделения Accenture (сейчас «Рексофт Консалтинг»), были созданы практика горнодобывающих решений, а затем Центр развития технологий АСУТП и цифровизации производства, в которые влились специалисты из таких компаний как «ВИСТ Групп», Schneider Electric, Siemens, Aveva. Также команда Группы «Рексофт» усилилась специалистами из Dassault Systemes, IBM, SAP, Oracle и других глобальных ИТ-компаний. ИТ – это прежде всего люди. Задача Фаины — гармонизировать все команды, настроить их оптимальное взаимодействие и при этом сохранить все лучшее, что есть в каждой корпоративной культуре. Также перед ней стоит задача поддержки кратного масштабирования Группы и построения лучших HR процессов в индустрии».
Фаина Лернер, директор по организационному развитию Группы «Рексофт»:
«Я рада присоединиться к команде «Рексофт». Группа активно растет, к ней присоединяются люди и команды с огромным опытом, знаниями, энергией и потенциалом. Все они очень разные. При этом у самого «Рексофт» есть своя замечательная корпоративная культура, которая показала свою жизнеспособность в течение более 30 лет. Нам нужно создать новый бизнес: взять все лучшее от каждой культуры, сохранить рабочим командам комфортный микроклимат и при этом настроить эффективное взаимодействие. Это весьма нетривиальная и очень интересная задача, которая стоит передо мной как HR-лидером Группы».
