3 мая 2023 года. Российский крупный бизнес с большой осторожностью подходит к вопросам замены западных решений на российские платформы. Это стало одним из выводов первой закрытой HR-встречи, проведенной в конце апреля 2023 года компанией «Рексофт Консалтинг», подразделением трансформационного и стратегического консалтинга группы «Рексофт».
Российские предприятия, в том числе ранее работавшие в составе международных компаний, продолжают работать на существующих системах, однако видят риски в такой ситуации и ведут активный поиск решений от российских вендоров.
На мероприятии присутствовали как руководители HR-функций (подбор, обучение, компенсации), так и IT-подразделений из FMCG-компаний, государственного сектора, ритейла и промышленности. Они обсудили текущую повестку по выбору IT-решений для области HR.
Практически все участники заявили, что есть необходимость в комплексных решениях, и существует недостаток проверенной информации по российским системам, способным закрывать большое количество привычных для корпораций HR-модулей. Их волнует развитие как базовых учетных систем и документооборота, так и менее привычной функциональности в областях планирования персонала, управления компенсациями, карьерой, а также знаниями. Кроме того, у компаний есть серьезный запрос на возможность работы со сквозной аналитикой по всем тематикам. Участники встречи констатировали, что многие российские вендоры ПО на волне импортозамещения позиционируют свои решения как комплексные, хотя, по сути, они таковыми не являются. Это существенно усложняет ситуацию с выбором кандидатов для замены. Также вызывает вопросы тема интеграции предлагаемых решений в существующий IT-ландшафт предприятий.
Маргарита Патрушева, руководитель направления «Организация и персонал компании «Рексофт Консалтинг», прокомментировала итоги встречи:
«Целью нашей встречи было обсуждение “болевых точек” процесса импортозамещения для HR-функций, а также выработка ключевых критериев оценки программных продуктов от российских вендоров для замены действующих HR-систем на крупных предприятиях. Важно, что обсуждение учитывало как позицию HR, так и взгляд IT, что безусловно необходимо на стадии выбора решения, так и при проработке архитектуры информационных систем. Материал, подготовленный по результатам работы экспертов, мы представим участникам мероприятия».
Изображение: Shutterstock
