Brain

Платформенное модульное решение для построения экосистемы HR Tech

Свяжитесь с нами

Отвечаем с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов по московскому времени.

Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Заполните поле
Заполните поле
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения
25 + 8 = ?
Введите результат уравнения для продолжения

С КАКИМИ ПРОБЛЕМАМИ СТАЛКИВАЮТСЯ КОМПАНИИ В СФЕРЕ HR?

Отсутствие оперативной, достоверной и целостной информации

Руководители на различных уровнях управления не получают в нужный момент времени полную и достоверную информацию об эффективности работы сотрудников, степени их занятости на проектах, вовлеченности, удовлетворенности и ряде других показателей. Эти данные могут быть разрозненными, а на их сбор и анализ требуется значительное время.

Потеря контакта с сотрудниками и отток кадров

Переход на удаленную работу осложнил регулярные коммуникации с сотрудниками. Недостаток информации о настроениях специалистов, их планах и удовлетворенности условиями работы приводит к неожиданным уходам и отсутствию возможности для точного прогнозирования и оценки рисков текучки среди персонала.

Большие операционные затраты

Компания сталкивается с большими операционными затратами на весь процесс работы с сотрудниками: найм, адаптацию, организацию работы, оценку эффективности, развитие и увольнение специалистов.

Разрозненность систем

Для решения рабочих задач HR-специалистам и самим сотрудникам приходится использовать несколько, зачастую разрозненных информационных систем. Необходимость переключения между ними приводит как к росту временных затрат, так и к тому, что системы могут не использоваться на 100%.

Отсутствие поддержки корпоративной культуры

Системы компании не могут обеспечить поддержку корпоративной культуры, где отсутствует формализм и бюрократия, а в сотрудниках ценится инициативность, креативность и способность быстро адаптироваться к новым условиям.

Отсутствие системного подхода к управлению талантами

Отсутствие оперативной информации и комплексных ИТ-решений мешает внедрить системный подход к управлению специалистами. В итоге компания сталкивается с оттоком компетентных кадров и — как следствие — потерей экспертизы и конкурентоспособности.

ПЛАТФОРМА РОССИЙСКОЙ РАЗРАБОТКИ BRAIN

Решение актуальных проблем в сфере управления HR и поддержка отношений сотрудника и компании на всем пути:

  • Единый цифровой доступ для сотрудника ко всем необходимым ему инструментам, процессам, данным.
  • Гибкая настройка для различных групп пользователей.
  • Интеграция с существующими системами компании для дополнения и обогащения их функциональности.
  • Глубокая people-аналитика и прогнозирование за счет DataDriven-подхода.
  • Внедрение помодульно с возможностью доработки функционала под требования компании.

ОТ СОТРУДНИКА ДО РУКОВОДИТЕЛЯ

Выбор и настройка функциональности для решения ежедневных и стратегических задач различных категорий пользователей в компаниях с численностью персонала от 500 до 100000 человек.

Для сотрудника

  • Удобное рабочее пространство
  • Автоматизация рутинных операций в дружелюбном формате
  • Управление своим профилем
  • Планирование карьерного пути и продвижение по нему
  • Получение бенефитов и льгот
  • Участие в жизни компании

Для HR-специалиста

  • Инструмент для управления талантами
  • Развитие и мотивация персонала
  • HR-аналитика
  • Поддержка корпоративной культуры
  • Упрощение административных задач и высвобождение времени для решения более стратегических задач

Для руководителя

  • Оперативная и консистентная информация о сотрудниках, командах и проектах в любой момент времени
  • Продвинутая аналитика
  • Управление вовлеченностью и эффективностью сотрудников
  • Поддержка принятия решений

БЫСТРЫЙ СТАРТ И РАСШИРЕНИЕ ПО МЕРЕ НЕОБХОДИМОСТИ

Brain обладает модульной структурой с возможностью поэтапного развертывания и доработки сервисов для полной поддержки специфики бизнеса. Это позволяет компании построить свою уникальную цифровую экосистему для HR и при этом сократить сроки и стоимость реализации проекта за счет переиспользования уже готовых компонентов Brain.

Для начала работы с Brain необходима установка базовой функциональности — ядра платформы.

ШИРОКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ИНТЕРГРАЦИИ

До 250 интеграционных потоков данных

Brain поддерживает обмен данными с различными продуктами российских и западных вендоров и системами заказной разработки.

ГИБКОСТЬ, МАСШТАБИРУЕМОСТЬ, ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ

Brain является российским продуктом и полностью разработан на базе импортонезависимых технологий. Хранение и обработка персональных данных ведется в полном соответствии с требованиями 152 ФЗ «О персональных данных».

Современная микросервисная архитектура
Динамическая модель данных
Модифицируемость валидаций
Поддержка отчуждаемости компонентов системы

Нужны результаты?

  • 7% рост вовлеченности сотрудников
  • 10% сокращение времени адаптации сотрудника
  • 10-15% сокращение текучести кадров
  • 20-70% экономия времени на выполнение рутинных задач
  • 5-10% повышение общей производительности труда

Свяжитесь с нами

Отвечаем с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов по московскому времени.

Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Заполните поле
Заполните поле
Заполните поле
Вы должны согласиться с условиями для продолжения
18 + 7 = ?
Введите результат уравнения для продолжения

ПОЧЕМУ BRAIN?

Оптимальное решение для тех, кто заинтересован в укреплении лояльности сотрудников, развитии их талантов и навыков, а также в прозрачности и предсказуемости рабочих и HR-процессов.

Улучшение опыта сотрудников

За счет удобных сервисов самообслуживания, персонализированного рабочего пространства, доступности информации и развитого поиска и навигации.

Улучшение бизнес-результатов

За счет максимального учета интересов людей во всех аспектах своей деятельности.

Выстраивание эффективных HR-процессов

Brain помогает компаниям стать интеллектуальными, устойчивыми организациями с фокусом на сотрудниках.

Укрепление лояльности сотрудников

Компания слышит и ценит голос каждого сотрудника, что позволяет ему чувствовать свою причастность, поддержку и видеть возможности для развития в компании.

Рост эффективности управленческих решений

Brain предоставляет руководителям достоверные фактические данные и позволяет максимально использовать возможности искусственного интеллекта.