COMNEWS: Треть выпускников планируют стать ИТ-специалистами

29% вы­пус­кни­ков школ пла­нируют свя­зать свою жизнь с ИТ-про­фес­сия­ми. Об этом сви­детель­ствуют ито­ги оп­ро­са вы­пус­кни­ков об­ра­зова­тель­ной ком­па­нией Maximum Education сов­мес­тно с пор­та­лом “На­вига­тор пос­тупле­ния”. Иг­ро­ки рын­ка ИТ от­ме­чают, что та­кого ко­личес­тва вы­пус­кни­ков не­дос­та­точ­но для то­го, что­бы зак­рыть кад­ро­вый де­фицит.

23% опрошенных выпускников, которые намерены связать свою жизнь с ИТ, хотели бы поступить на специальность “информационная безопасность”. В топ-5 популярных ИТ-направлений также вошли программная инженерия – 10%, информационные системы и технологии – 9%, прикладная информатика – 8%, прикладная информатика и математика – 7%.

Почти треть опрошенных школьников, 31%, после получения диплома по ИТ-специальности хотели бы в первый год работы получить зарплату в 30-50 тыс. руб. в месяц. 29% выпускников хотят получить зарплату 50-80 тыс. руб. в месяц в первый год работы. 27% – более 100 тыс. руб. в месяц, 13% – 80-100 тыс. руб. в месяц

Будущие ИТ-специалисты рассказали, где хотели бы работать после окончания вуза. Топ желанных мест работы возглавил “Яндекс” – там хотят работать 16% выпускников. Также в топ самых популярных компаний вошли Google (9%), Сбер (6%), Microsoft (4%), Mail.ru Group (3%).

Главной мотивацией для выбора ИТ-профессии школьники назвали перспективность направления – об этом говорят 49% опрошенных выпускников. 31% школьников заявили, что планируют выбрать для себя ИT-направление из-за того, что их ждет в будущем интересная работа. Лишь 5% опрошенных называют главной мотивацией по выбору направления “большую зарплату”.

“Из исследования не очень понятно, какова абсолютная цифра желающих, если аппроксимировать ее на всех выпускников страны в этом году. По данным на начало 2020 г., в России продолжает наблюдаться дефицит ИТ-кадров. На момент проведения исследования в отрасли информационных технологий работало порядка 1,8 млн человек. Это 2,4% от экономически активного населения. В других странах показатель значительно выше: в целом по Европе – 3,9%, а в Финляндии – 7%. В России необходимо подготавливать 222 тыс. высококвалифицированных и 76 тыс. ИТ-специалистов средней квалификации ежегодно. А к 2024 г. из-за государственных и частных инициатив в сфере цифровизации экономики и развития технологий интернета вещей и искусственного интеллекта потребуется готовить уже 290-300 тыс. высококвалифицированных кадров”, – отмечает директор департамента разработки ПО компании “Рексофт” Николай Сокорнов.

“Пожелания школьников вполне оправданны. По опыту “Рексофта” многие ребята начинают свой карьерный путь в разработке программного обеспечения с третьего курса с позиции стажера. Таким образом, к окончанию вуза они вполне могут получать желаемую зарплату, если будут работать на постоянной основе и прокачивать свои навыки в реальных проектах. Все зависит от желания и трудоспособности конкретного человека”, – считает Николай Сокорнов.

Эксперт уверен, что низкая заинтересованность в вопросах зарплаты при выборе профессии говорит о правильной мотивации молодого поколения. “Для большинства профессионалов возможность участвовать в интересном проекте – это главная составляющая хорошей работы. И в этом вопросе я бы порекомендовал ребятам обратить внимание не только на крупные корпорации, но на профессиональные компании по разработке софта, такие как “Рексофт”. Здесь у разработчика всегда есть возможность поработать с разными проектами и технологиями. Сегодня ты пишешь софт для внутренней банковской системы, через полгода делаешь личный кабинет для интернет-портала крупного ретейлера, а потом работаешь над сложным алгоритмом оптимального маршрута доставки для международной логистической компании. Идя же в продуктовую ИТ-компанию или банк, разработчик точно понимает, что в ближайшие несколько лет он будет заниматься одним и тем же проектом или продуктом. Именно поэтому многие программисты выбирают для развития карьеры именно сервисные компании. Здесь они могут, не меняя место работы, заниматься абсолютно разными и всегда крайне интересными проектами. Ведь нас привлекают только тогда, когда нужно сделать что-то уникальное, то, чего еще нет на рынке, и разработчики гордятся этим и ценят свои компании”, – считает Николай Сокорнов.

Источник: статья на COMNEWS

ЕЩЕ НОВОСТИ

Меню